05/2025
Revoici la saison des pics d’activité… et des recrutements express.
Mais entre le stress, la pénurie de talents et les ponts, la mission peut vite tourner au casse-tête. 🤯
Recruter à la va-vite peut vite devenir une très mauvaise idée…
Voici nos tops conseils pour trouver les meilleurs profils et traverser l’été sans (trop) transpirer !
Le meilleur remède contre l'urgence ? La prévoyance.
Commencez à définir vos besoins bien en amont :
Plus vos critères sont clairs, plus vous aurez de chances de tomber sur les bons profils… avant la concurrence.
👉 Pro-tip : un brief clair assure un recrutement rapide et plus serein !
"Il apprendra sur le tas" n’est pas une stratégie.
Même un·e intérimaire pour 3 semaines a besoin :
A la clé : moins d’erreurs, plus d’engagement, et une meilleure ambiance d’équipe. 🥳
Le piège classique ? Prendre "celui ou celle qui peut commencer demain".
Mais si le candidat ignore tout de votre univers (retail, esthétique, mode…), ça va vite coincer.
(Pssst… Chez LFP, on ne vous envoie pas juste quelqu’un de libre : on cible les profils à l’aise avec vos codes et vos clients !)
Gardez un œil sur vos effectifs temporaires :
Tenir ce suivi vous fera gagner un temps fou à l’avenir.
(Et ça évite de rappeler Kevin, parti 2 jours après le début de son contrat sans explication).
⏳ Anticipez,
📋 Soyez clair,
👥 Formez,
🔍 Sélectionnez…
Avec les bons réflexes et la bonne agence d'intérim,
vos recrutements coulent de source.
Excellente saison à toutes et à tous ! 🌞
05/2025
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04/2025